Ingénierie de formation
Lingénierie
de formation sapplique à tous
les systèmes qui nous permettront didentifier
les besoins de formation et de les décliner sous
forme de cahiers des charges applicables aux actions
de formation qui en découleront.
Aussi sous cette rubrique nous traiterons aussi bien ce qui est appelé la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (G.P.E.C.) et les méthodes associées (comme la méthode ETED), que ce qui est appelé lanalyse des besoins de formation et les méthodes associées ou encore lélaboration des plans de formation.
Au cur de l'ingénierie
de formation on trouve le concept clé
de compétence dont nous avons proposé une
représentation graphique ainsi quune
présentation plus approfondie. Le choix
du concept compétence le plus judicieux dépendra
des objectifs en matière de gestion des ressources
humaines que lon veut atteindre ; il conditionnera
les méthodes de GPEC à utiliser. |